넷마블게임즈가 사내 근무환경 개선을 위해 두 팔을 걷어붙였다. 신작 출시 지연도 감수한다는 입장이다.

넷마블게임즈(대표 권영식)가 '일하는 문화 개선안' 시행을 공식화했다고 14일 발표했다. 이번 개선안은 지난 8일 발표된 ▲야근 및 주말근무 금지 ▲탄력근무제도 도입 ▲퇴근 후 메신저 업무지시 금지 ▲종합병원 건강검진 전 직원 확대시행 등을 골자로 하는 시행안이다.

넷마블게임즈 권영식 대표는 13일 오전 사내방송을 통해 전사 직원들을 대상으로 "회사가 강한 의지를 가지고 실행에 옮기는 이유는, 직원들의 건강한 삶을 지향하고 근무만족도를 높이는 것이 궁극적인 기업 경쟁력을 갖추는 길이라 확신하기 때문"이라며 개선안 취지를 밝혔다.

이어 24시간 게임 서비스를 하는 근무환경에서 어떻게 개선안을 적용해 나갈 것인지 상세 계획을 밝혔다.

넷마블게임즈는 라이브 게임의 정기 업데이트를 심야에 진행하지 않기로 결정했다. 심야 업데이트 금지는 당장 가능한 게임부터 먼저 시행하며, 한 달 간의 조정 기간을 통해 실제 적용의 문제점들을 해결해 나가고, 한 달 후부터는 모든 게임에 적용할 방침이다.

업무분배는 적극적인 인원 충원으로 해결한다. 업무가 집중되는 인재들의 업무분담을 위해 최선을 다하고 당장 충원이 이뤄지지 못해 발생하는 야근이나 주말 근무에 대해서는 의무적 대체휴가 부여, 근무시간 조정 등 탄력근무제로 피로가 누적되지 않도록 할 계획이다.

특히 일하는 문화 개선 정착에 따른 업데이트 및 게임론칭 일정 지연도 감수하겠다고 밝혔다.


권 대표는 "단기적으로 일정지연 리스크를 피하기 어렵다는 것을 잘 알고 있지만, 일하는 문화개선이 잘 정착되면 장기적으로는 우수인재 영입, 업무 분산, 직원 만족도 제고 등의 선순환으로 궁극적으로 넷마블의 경쟁력을 강화할 수 있을 것"이라고 설명했다.

이어 "지난 2년 간의 조직문화 개선 캠페인 및 각 사의 개선활동을 통해 일하는 문화를 많이 개선했으나 아직도 미흡한 조직이 존재한다"며 "24시간 게임 서비스를 하는 업의 특성이라는 현실적으로 뛰어넘기 어려운 장벽과 마주하고 있으나 이러한 장벽마저도 넘기 위해 회사는 큰 용기를 내어 실행하고자 한다"고 덧붙였다.

회사 측은 개선안 정착 및 지속적인 시행을 위해 매월 각 사 현황을 경영포럼을 통해 공유 점검하고 시행 한 달 후에는 개선 사례 및 문제점을 공유하는 전사 리더 대상 워크숍을 진행할 계획이다.


심정선 기자 (narim@dailygame.co.kr)