넥슨은 오는 7월1일부터 선택적 근로시간제를 도입한다고 25일 밝혔다.

선택적 근로시간제는 월 기본근로시간(8시간X해당 월 평일 일수)를 기준으로 법에서 허용된 월 단위의 최대 근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 직원들이 출퇴근시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도로, 회사와 근로자대표/위원의 합의를 통해 최종 결정됐다고 회사측은 밝혔다.

직원들 간 협업시간 보장을 위한 조직별 의무 근로시간대(Core Time)가 설정되며, 해당 시간대 외에는 직원들이 개인의 누적 근로시간과 니즈에 따라 자유롭게 출퇴근을 할 수 있게 된다.

의무 근로 시간대는 오전 10시부터 오후 3시까지의 1안 혹은 오전 11시부터 오후 4시까지의 2안 중 선택할 수 있다. 1안 선택시 오전 7시 출근해 오후 3시 퇴근하거나 오즌 10시 출근 이후 오후 7시 퇴근이 가능하다. 2안 선택 시 오전 11시 출근 후 오후 8시에 퇴근할 수 있다.

단 주말이나 법정휴일 혹은 오후 10시 이후 야간 근로는 원칙적으로 금지하며, 반드시 필요한 사유가 있을 경우에 한해 사전신청 및 승인 후 근로가 가능하다.

넥슨은 이와 함께 '오프(OFF) 제도'를 신설, 특정기간 장시간 근로 등으로 인해 월 최대 근로가능시간에 인접했을 때 구성원의 휴식 및 근로시간 조정을 위해 개인 연차휴가와 별도로 조직장 재량으로 전일/오전/오후 단위의 휴식을 부여할 수 있게 했다.

넥슨은 출근 후 8시간 30분이 경과되면 별도의 알람을 하고, 개인 근로시간 관리 페이지를 구축하는 등 근로시간 관리 감독을 강화할 계획이다. 또한, 사옥 내 식당, 카페테리아, 피트니스 등 시설 운영 시간을 다양화하고, 직원 별로 달라지는 출퇴근 시간을 지원하기 위해 셔틀버스 운영시간을 확대하며, 직원들을 대상으로 캠페인을 진행하는 등 선택적 근로시간제의 안정적인 정착을 위한 다양한 방안을 시행할 예정이다.

넥슨은 직원의 행복 추구는 회사와 개인의 공동 과제라는 인식을 토대로, 보다 건강한 근로환경 조성 및 효율적인 근무문화 정착을 위해 앞으로도 노력하겠다는 입장이다.


이원희 기자 (cleanrap@dailygame.co.kr)