게임 업계 구인난이 여전히 심각한 수준인 것으로 나타나면서 `청년 실업 시대‘라는 말을 무색하게 하고 있다. 4일 관련업계에 따르면 대졸자들의 본격적인 취업 시즌이 도래했음에도 불구하고 온라인게임 개발, 퍼블리싱 업체들은 사람을 구하지 못해 애를 먹고 있는 것으로 나타나고 있다.
신작 게임을 개발 중인 중소 업체들의 사정은 더 딱하다. 중소 업체 CEO들은 1년 내내 개발인력 부족으로 인해 애를 먹고 있다는 것. 이들은 “마케팅 담당자를 뽑는 것은 행복한 고민”이라고 말한다.
실제 취업 사이트를 조사해 보면 게임 업계 인력 부족 현상이 극명하게 드러난다. 게임인력 전문 취업사이트 게임잡(www.gamejob.co.kr) 사이트에 등록된 채용공고 등록 건수를 분석해 보면, 올 1분기에 등록된 채용공고만 총 5507건에 달하고 있다.
이 같은 수치는 전년동기에 비해 무려 140.7% 증가한 것으로, 지난해 같은 때에도 게임 분야 채용 공고는 2004년 동기 대비 147.4% 증가한 2288건에 달했다. 수 년째 게임분야 인력 부족 현상이 해소되지 않고 있는 셈이다.
직종별로는 실제 개발 인력 부족 현상이 가장 심각한 것으로 나타나고 있다. 올해 채용공고의 40% 이상이 그래픽 분야 개발 인력을 구하는 것이었으며, 37%는 프로그래머 채용공고인 것으로 나타났다. 특히 그래픽(웹디자인 포함) 직종은 지난해 28.5%에 비해 12.2% 포인트나 증가해 절대적인 인력이 부족한 상태인 것으로 조사됐다.
수치로는 집계되고 있지 않지만 게임 업체에서 개발 및 비즈니스의 중심 역할을 담당할 팀장급 인력 또한 턱없이 부족한 것으로 나타나고 있다. 일부 메이저 게임업체를 제외한 대부분의 중소·중견 게임업체들은 개발은 물론, 재무·마케팅·서비스·운영·홍보 등 전 분야에서 팀장급 인력 부족에 시달리고 있다.
게임 부문이 유망 벤처 산업임에도 불구하고 이처럼 인력난에 시달리고 있는 것은 게임 분야 인력시장 규모가 산업 성장세를 따라가지 못하고 있기 때문이다. 일부 중소 업체들은 엔씨소프트나 넥슨 등 메이저 업체들의 우수 인력을 `싹쓸이‘하고 있기 때문이라는 분석도 내 놓고 있으나, 그보다는 `절대 인력’이 부족하다는 게 중론이다.
더불어 게임 업체들이 단기간에 승부를 내려는 욕심으로 신입보다는 팀장급 인력을 선호하는 것도 인력 수급 불균형을 초래하는 한 원인이 되고 있다. 특히 이 같은 상태가 지속된다면 조만간 인력 문제가 게임산업 성장의 저해 요인이 될 것이라는 게 전문가들의 분석이다.
취업 전문업체 관계자는 “게임산업의 성장 속도는 인력 시장이 따라가기 힘든 구조”라며 “개발인력은 어쩔 수 없겠지만 나머지 분야에서는 타 업종에 대한 문호를 넓혀 게임인력 저변을 넓히는 게 해법이 될 수 있다”고 말했다.
